Aviso sobre la Política de No Discriminación

No Discriminación contra el Estudiante

La política del Distrito Escolar del Área de Verona establece que a ninguna persona se le negará la admisión a ninguna de las escuelas públicas del distrito ni se le negará que participe, o que se beneficie de dicha participación, ni será discriminado para formar parte en ninguna actividad curricular/extra-escolar, servicios estudiantiles, actividades recreativas u otros programas o actividades basándose en el sexo del estudiante, color, raza, religión, nacionalidad u origen, linaje, credo, estado de embarazo, estado civil o parental, orientación sexual, identidad de género o discapacidad física, mental, emocional, de aprendizaje, según la Sección 118.13 de los Estatutos del Estado Wisconsin.

Esta política prohíbe también la discriminación como se define el Título IX de las Enmiendas del Código de Educación de 1972 (sexo), Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (raza, color y origen nacional), Sección 504 de la Ley Federal de Rehabilitación de 1973 (discapacidad), Ley McKinney-Vento de asistencia para personas sin hogar (personas sin hogar).

Todos los programas vocacionales de educación siguen las políticas de no discriminación del Distrito. Además se pueden hacer modificaciones para asegurarse de que la falta de habilidades del idioma inglés no sean una barrera para la admisión o participación.

El distrito anima a la resolución informal de quejas bajo esta política. El procedimiento de una resolución de queja formal está disponible, pero para abordar alegatos de violaciones a la política en el Distrito Escolar del Área de Verona.

Cualquier pregunta relacionada con la Sección 118.13 de los Estatutos del Estado Wisconsin o Título IX de las Enmiendas del Código de Educación de 1972, el cual prohíbe la discriminación, debe ser dirigida a Ann Franke, Directora de Instrucción, en la dirección y teléfono a continuación: Ann Franke, Directora de Instrucción, Distrito Escolar del Área de Verona, 700 N. Main Street, Verona, Wisconsin 53593, 608-845-4311.

Cualquier solicitud relacionada con la Sección 504 de la Ley Federal de Rehabilitación de 1973 debe ser dirigida a Emmett Durtschi, Funcionario de Cumplimiento con la Sección 504, en la dirección y teléfono a continuación: Emmett Durtschi, Director de Servicios Estudiantiles, Distrito Escolar del Área de Verona, 700 N. Main Street, Verona, Wisconsin 53593, 608-845-4314.

Si una persona cree que el Distrito Escolar del Área de Verona o cualquier parte de la organización escolar ha fallado al seguir los principios y regulaciones de las sección 118.13 de los estatutos del Estado Wisconsin, o los programas Title VI, Title IX, Sección 504 de la Ley Federal de Rehabilitación de 1973, o que de alguna manera, discrimina a alumnos en base al sexo, raza, color, religión, nacionalidad u origen, linaje, credo, estado de embarazo, estado civil o parental, orientación sexual, identidad de género o discapacidad física, mental, emocional, de aprendizaje, él/ella puede traer o enviar su queja a nuestras oficinas administrativas en la dirección a continuación: Administration Office, 700 N. Main Street, Verona, Wisconsin 53593.

Primer Paso- 1: El litigante debe preparar una declaración escrita la cual tendrá su firma.  Dicha declaración debe ser presentada al empleado del Distrito designado para recibir quejas.  El empleado debe enviar una confirmación de recibido de la queja en cuestión dentro de un plazo de 45 días.

Segundo Paso- 2: Debe realizarse una determinación por escrito de la queja por parte del Consejo dentro de un plazo de 90 días de la recepción de la queja, a menos que las partes acuerden una extensión de tiempo: las apelaciones bajo USC s.145 y Sección 115 de los Estatutos del Estado de Wisconsin relacionados con la identificación, evaluación, asignación educativa o la provisión de una educación gratuita apropiada de un niño con una necesidad educativa excepcional será resuelta a través de los procedimientos autorizados por el capitulo. 115, Sub-capitulo V de los Estatutos del Estado de Wisconsin.

Las quejas bajo  20 USC s.1231e-3 y 34 CFR secc.76.780-76.782, comúnmente conocidos como  quejas EDGAR, acerca de violaciones del Estado o subcontratista de un reglamento o estatuto aplicable a algún programa, se enviarán directamente al Superintendente Estatal

Tercer Paso-3: Si un litigante deseara apelar una determinación negativa por parte del Consejo, se tiene el derecho de hacerlo con el Superintendente Estatal en los 30 días siguientes a la decisión del Consejo. Además se puede apelar directamente al Superintendente Estatal si el Consejo no ha dado acuse de recibo por escrito dentro de los 45 días siguientes a la recepción de la queja, o no ha dado una respuesta dentro de los 90 días siguientes a la recepción de la queja por escrito. Las apelaciones deben dirigirse a: State Superintendent, Wisconsin Department of Public Instruction, 125 S. Webster Street, P.O. Box 7841, Madison, WI 53707-7841.

Cuarto Paso- 4: Las quejas de discriminación en algunas de las bases anteriores también pueden hacerse con el gobierno Federal en la Oficina de Derechos: Office Rights, U.S. Department of Education, 300 S. Wacker Drive, 8th Floor, Chicago, Illinois 60606.

La presente política establece que no se deberá tomar represalias en contra de los individuos que ejerzan su derecho a entregar una queja de buena fe.

NOTA: El procedimiento de queja de la sección 118.13 no aplica para los empleados del Distrito o para las aplicaciones de trabajo. Tampoco reemplaza las regulaciones federales que requiere que un distrito escolar cuente con procedimientos de queja de la Sección 504 y Titulo IX

El Distrito Escolar del Área de Verona es un empleador con igualdad de oportunidades.

Con respecto al empleo y manejo del personal, el Distrito no discrimina en base a edad, raza, religión, sexo u orientación sexual color, identidad de género, estado civil, nacionalidad u origen, discapacidad minusvalía, credo, color, afiliación política, embarazo, ciudadanía, linaje, antecedentes de arresto, antecedentes penales que no estén sustancialmente relacionados con el trabajo de la persona o su actividad en la escuela, miembro del servicio militar, fuerzas armadas o de cualquier otro componente de reserva militar de los Estados Unidos o del estado de Wisconsin, uso o desuso de productos legales fuera de las instalaciones escolares durante las horas no laborables, o cualquier otra razón prohibida por el estado o la ley federal.

El Distrito examina cuidadosa y sistemáticamente todas sus políticas y prácticas de empleo para asegurar que no operen ya sea al propósito o inadvertidamente en el detrimento de ninguna persona. Se harán las adaptaciones razonables para los individuos que califiquen por una discapacidad o minusvalía, a menos de que dicha adaptación impusiera un apuro injustificado para el Distrito.

Procedimiento de  Queja por parte del Empleado

Cualquier empleado  o solicitante de empleo que crea que  el Distrito o cualquier parte de la organización escolar ha violado de alguna manera la  política de igualdad de oportunidades del Distrito , puede presentar una queja de acuerdo con este procedimiento.  Este procedimiento también puede usarse para presentar y responder a otras quejas relacionadas con el empleado.

Procedimiento Informal

Cualquier persona que crea que él/ella  tiene una base válida para presentar una queja, debe  intentar resolver dicha queja pronto, mediante la discusión con el director(a) de la escuela o con su supervisor(a) inmediato(a). El director(a) o supervisor(a) debe mantener un récord por escrito de la discusión, proveerle una copia al litigante y responder a la queja por escrito. Si esta respuesta no es aceptada por el litigante, él/ella debe iniciar el procedimiento formal de acuerdo a los pasos listados a continuación.

Procedimiento Formal  

Paso 1: El litigante debe presentar una  queja por escrito y firmada. Dicha queja debe ser presentada  al director(a) de Recursos Humanos quien inmediatamente debe comenzar una investigación  de la presunta infracción. Él/ella debe de revisar los hechos relacionados con la supuesta discriminación u otra queja con el director(a) u otras personas apropiadas. El  Director(a) de Recursos Humanos debe decidir los méritos del caso , determinar la acción a seguir, si hubiese, y reportar por escrito los hallazgos y la resolución del caso al litigante.

Paso 2: Si el litigante no está satisfecho(a) con la  decisión del director(a) de Recursos Humanos, él/ella  puede apelar la decisión por escrito al Superintendente. El superintendente se reunirá con todas las partes involucradas, formulará una conclusión y responderá por escrito al litigante.

Paso 3: Si el litigante no está satisfecho(a) con la decisión del Superintendente, o en lugar de utilizar estos procedimientos de queja, el litigante puede seguir  las acciones alternativas bajo las leyes estatales y federales (p.ej. el State Superintendent of Public Instruction, the Equal Rights Division of the Department of Workforce Development, the U.S. Office for Civil Rights - Region V y/o cortes que cuenten con su propia jurisdicción) Las respuestas a las quejas por discriminación deben hacerse dentro de las líneas de tiempo aplicables establecidas por la ley.

La presente política establece que no se deberá tomar represalias en contra de ningún empleado que ejerzan su derecho a entregar una queja de buena fe.

Resguardo de Récords por Queja

Los records por queja con el propósito que se cumpla la documentación se resguardan por cada queja presentada y como mínimo incluyen:

1. El nombre y la dirección del litigante y su título o estatus.

2. La fecha en la que la queja fue presentada
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